Συνταξιοδότηση εργαζομένου και λύση εργασιακής σχέσης
Ως προς την περίπτωση της συνταξιοδότησης των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, ο γενικός κανόνας είναι ότι με τη συνταξιοδότηση δε λύεται η εργασιακή σχέση και ως εκ τούτου δεν επέρχεται αυτοδίκαιη λύση της σύμβασης εργασίας. Έτσι, ο εργαζόμενος που επρόκειτο να συνταξιοδοτηθεί δύναται είτε να αποχωρήσει από την εργασία του είτε να συνεχίσει να εργάζεται κανονικά με τις ειδικότερες προϋποθέσεις και συνθήκες που αναλύονται παρακάτω.
Ειδικότερα, προβλέπεται ότι μισθωτοί που υπάγονται γενικά για τη χορήγηση σύνταξης στην ασφάλιση οποιουδήποτε ασφαλιστικού οργανισμού και οι οποίοι συμπλήρωσαν ή συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος, δύνανται να αποχωρούν ή να απολύονται από τον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή δικαιούνται το 50% της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης αν δεν έχουν επικουρική ασφάλιση ή το 40% αν έχουν.
Η σύμβαση εργασίας των συνταξιούχων μπορεί ωστόσο να συνεχίζεται κανονικά εφόσον αυτό είναι εφικτό και πάντοτε ανάλογα με τις ιδιαίτερες συνθήκες απασχόλησης κάθε θέσης εργασίας. Σε περίπτωση συνέχισης της εργασίας, σημειώνεται ότι πλέον με το άρθρο 20 του Νόμου 4387/2016, όπως τροποποιήθηκε από τον Νόμο 5078/2023 και ισχύει, για την ασφάλιση του απασχολούμενου συνταξιούχου καταβάλλονται οι προβλεπόμενες από τη νομοθεσία ασφαλιστικές εισφορές σύμφωνα με την ασφαλιστέα απασχόληση και επιπλέον πόρος μη ανταποδοτικού χαρακτήρα υπέρ e-ΕΦΚΑ συνολικού ύψους 10%.
Συγκεκριμένα, επί μισθωτής δραστηριότητας, οι μισθωτοί καταβάλλουν ασφαλιστικές εισφορές με βάση την υπαγωγή τους στην ασφάλισης, επιμεριζομένων μεταξύ εργοδότη και ασφαλισμένου κατά την κείμενη νομοθεσία και επιπλέον πόρο υπέρ e-ΕΦΚΑ ύψους εφτά κόμμα εφτά τοις εκατό (7,7%) επί των ασφαλιστέων αποδοχών κύριας ασφάλισης για τον κλάδο κύριας ασφάλισης και λοιπών παροχών και ύψους δύο κόμμα τρία τοις εκατό (2,3%) επί των ασφαλιστέων αποδοχών επικουρικής ασφάλισης για τον κλάδο επικουρικής ασφάλισης (σύνολο δηλαδή 10%), ο οποίος βαρύνει αποκλειστικά τον ασφαλισμένο και κρατείται μέσω της μισθοδοσίας του.
Επί μη μισθωτής δραστηριότητας, οι μη μισθωτοί, ελεύθεροι επαγγελματίες και αυτοτελώς απασχολούμενοι, καταβάλλουν τις ασφαλιστικές εισφορές με βάση την υπαγωγή τους στην ασφάλιση και επιπλέον πόρο υπέρ e-ΕΦΚΑ ύψους πενήντα τοις εκατό (50%) επί της επιλεγείσας ασφαλιστικής κατηγορίας κύριας ασφάλισης για τον κλάδο κύριας ασφάλισης και παροχών και σε περίπτωση υπαγωγής και στην επικουρική ασφάλιση, ύψους σαράντα τοις εκατό (40%) επί της επιλεγείσας ασφαλιστικής κατηγορίας κύριας ασφάλισης για τον Κλάδο κύριας ασφάλισης και λοιπών παροχών και σαράντα τοις εκατό (40%) επί της επιλεγείσας ασφαλιστικής κατηγορίας επικουρικής ασφάλισης για τον κλάδο επικουρικής ασφάλισης. Για την απόδοση αυτού εκδίδεται ατομικό ειδοποιητήριο από τον e-ΕΦΚΑ.
Ο πόρος υπέρ e-ΕΦΚΑ εφαρμόζεται και στα πρόσωπα που υποβάλλουν αίτηση συνταξιοδότησης στον e-ΕΦΚΑ. Σε περίπτωση απόρριψης της αίτησης συνταξιοδότησης ή μεταγενέστερης έναρξης καταβολής της σύνταξης, το αχρεωστήτως καταβληθέν ποσό του πόρου υπέρ e-ΕΦΚΑ επιστρέφεται στον ασφαλισμένο. Τα πρόσωπα του πρώτου εδαφίου και οι απασχολούμενοι συνταξιούχοι οφείλουν να ενημερώσουν για την ιδιότητά τους αυτή τον εργοδότη τους.
Συνεπώς, οι συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ εξ ιδίου δικαιώματος, υποχρεούνται, πριν αναλάβουν υπακτέα στον e-ΕΦΚΑ απασχόληση, να δηλώσουν τούτο στον Φορέα. Παράλειψη της δήλωσης επιφέρει χρηματική κύρωση ίση με δώδεκα (12) μηνιαίες συντάξεις, κύριες ή επικουρικές. Σε περίπτωση μη καταβολής των προβλεπόμενων ασφαλιστικών εισφορών και πόρου υπέρ e-ΕΦΚΑ για διάστημα μεγαλύτερο των δύο (2) μηνών, οι οφειλές παρακρατούνται από το σύνολο των καταβαλλόμενων συντάξεων.
Στην πράξη, και στην περίπτωση εργαζομένων που πλησιάζουν ηλικιακά τα χρονικά όρια συνταξιοδότησης, ο εργοδότης οφείλει να παρακολουθεί τυχόν σχετικά αιτήματα των εργαζομένων του για λύση ή κανονική συνέχιση της εργασιακής σχέσης ώστε να πραγματοποιούνται οι ανάλογες και νόμιμες κοινωνικοασφαλιστικές κρατήσεις.
*Το γραφείο μας διαθέτει μεγάλη εμπειρία σε πάσης φύσεως ζητήματα εργατικού και κοινωνικοασφαλιστικού δικαίου (απολύσεις, οφειλή δεδουλευμένων αποδοχών, διεκδίκηση υπερωριών και πάσης φύσης εργατικών απαιτήσεων, άκυρη απόλυση, παράσταση σε πάσης φύσεως εργατικές διαφορές, καταμέτρηση ενσήμων, υπολογισμός ποσού σύνταξης, υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, συντάξεις γήρατος, αναπηρίας, θανάτου κ.ο.κ). Για περαιτέρω νομικές συμβουλές ή για την ανάθεση της υπόθεσής σας στο γραφείο μας μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας στο τηλ. 2313 079293 ή με email στο info@siopi-law.gr. Σημειώνεται ότι απαγορεύεται βάσει Κώδικα περί Δικηγόρων η παροχή νομικών συμβουλών άνευ της ανάλογης αμοιβής (άρθρο 57 Ν. 4194/2013)*
Δάφνη I. Σιώπη
Δικηγόρος LLM
Γραφείο Θεσσαλονίκης:
Τσιμισκή 52, Θεσσαλονίκη
Τ. 2313 079293, 6977 568673
Ε. info@siopi-law.gr, dsiopi@siopi-law.gr
Γραφείο Αθήνας:
Σόλωνος 134, Αθήνα
Τ. 211 0035843, 6977 568673
Ε. athens@siopi-law.gr, dsiopi@siopi-law.gr